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1、企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税,作如下分录:借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款——代保个人五险一金应交税费-代扣个人所得税银行存款企业统一缴纳社保时,作如下会计分录借:应付职工薪酬——五险一金明细科目(单位承担部分)其他应付款——代保个人五险一金(个人承担部分)贷:银行存款扩展资料:每月计提工资时候社保会计分录,首先,先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,做会计分录如下:借:管理费用——工资销售费用——工资生产成本——人工费制造费用——人工费研发支出——工资在建工程——工资等贷:应付职工薪酬——工资一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税,职工福利也需要交个税,作为计算税金的基数组成。
2、发放的津贴与工资表一起做就行,工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。
3、计提时机:在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
4、2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备。
5、3、预计某些应付账款。
6、4、其他符合会计制度的预计项目。
7、会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
8、需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。
9、但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
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